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商品訊息描述

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●打倒油汙,清潔能力加倍

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愛護你與家人,每一餐的健康

食用級清潔,餐盤不殘留化學

商品說明

品名:【橘子工坊】家用清潔類重油汙碗盤洗滌液

內含:瓶裝500mlx1+補充包430mlx4

保存期限:3年

主成份:橘油(天然食品級)、月桂醇聚醚硫酸酯鈉(天然椰子油衍生界面活性劑)、椰油醯胺丙基甜菜鹼(天然椰子油/甜菜衍生界面活性劑)、茶籽抽出物、檸檬酸。

產地:台灣

規格資訊

尺寸(cm):瓶裝10.8×5.89×18.4/補充包14×8.2×21

重量(g):瓶裝585/補充包472

商品訊息特點

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者程啟峰高雄28日電)2017高雄夢時代跨年派對31日晚間在時代大道登場,以震撼感官的3D光影秀,在藍鯨館外牆投影眾多海底生物歡慶跨年的深海派對,酷炫的聲光效果將打造與眾不同的跨年活動。

為維護現場人潮安全及活動順利進行,周邊道路實施交通管制。高市府提醒活動期間,用路人配合改道行駛,並依現場員警指揮小心慢行,建議使用汽機車民眾可於捷運南岡山站、都會公園站、凹仔底、小港機場站等捷運轉乘停車場,停車後轉搭捷運至R6凱旋站下車步行至夢時代,或轉乘輕軌至夢時代站下車,避免交通壅塞。

夢時代跨年派對交通管制,時代大道(成功二路至中華五路段)採逐步管制,從25日晚上10時起至106年1月1日上午11時雙向封閉;1月1日上午11時至1月2日晚上10時則是東向車道(靠近藍鯨館側車道)封閉,中華五路往成功二路方向單向通行。

此外,時代大道 (中華五路至中山三路段)也從今天上午8時至106年1月1日晚間6時封閉,31日上午8時至106年1月1日凌晨2時管制中華五路 (正勤路至舊凱旋路段)。時代大道周邊自31日上午8時起至明年1月1日凌晨2時止,成功二路以東、林森四路以南、中山三路以西、新凱旋四路以北,實施三階段交通管制,管制區內禁止車輛通行及停放,周邊將加強拖吊、取締違規停車。1051228

在美國和加拿大東部交界的聖羅倫斯河(St. Lawrence River)上,有片「千島湖」(1,000 Islands),那裡如珍珠般散落著1,800多個島嶼。這些大大小小的島嶼,絕大多數是私人所有。其中有個「心島」(Heart Island) ,島上豎立著一座幾近荒廢的城堡,它背後浪漫又絕決的愛情故事,讓每個踏上心島的人,多少都能體會什麼是「心碎的滋味」??。

博爾特城堡(Boldt Castle)在1900年開始興建;當年買下這座心形島嶼、一舉砸下2,500萬美元免出門(約新台幣7.9億元) 興建豪華歐式城堡的不是別人,正是美國旅館業傳奇大亨喬治.博爾特(George Boldt)。

博爾特當時聘請了最優秀的建築設計團隊總計300多人,打造島上的一草一木和城堡的一磚一瓦。如此費心思量,為的就是把這座城堡當成禮物,獻給愛妻露薏絲(Louise Kehrer Boldt),做為她和自己及兩個孩子避暑時的夢想家園。

這座規劃六層樓高、120個房間的城堡, 蓋了四年,眼看只剩下幾個月就要完工, 女主人露薏絲卻突然逝世。傷心欲絕的博爾特,從此再也沒有踏上心島一步。興建工程就此中斷,城堡在島上荒廢了73年; 任憑風雪吹襲,默默憑弔已逝的伊人。

博爾特死後,家人根據他的遺願,把這座島送給美國政府。在「千島橋梁管理局」(TIBA)管理下,心島和博爾特城堡經過整頓,自1977年起正式對外開放。現在,心島已是前往美加東部旅遊人士, 遊覽如詩如畫的千島湖地區必經之地。不過,因為它屬於美國領土範圍,在加拿大搭乘遊輪遊覽千島湖的旅客,必須先在心島外環設置的「美國海關」辦理「入境」手續。

旅客踏上心島,立刻會被島上許多充滿巧思的建築細節吸引;除了宏偉堂皇的城堡主建物外,還有拱橋、隧道、可供兒童遊戲的高塔、發電屋、鴿子房、噴泉花園等等。島主親自設計的「雄鹿愛心」標誌,處處可見;取的是流行Heart (心)和 Hart(雄鹿)的諧音。

城堡內已完工區域雕梁畫棟,可以看出當年島主財覇一方、不惜千金的豪氣。或許是為了讓遊客有更多遐想,城堡一、二樓刻意依照原始構想,在不同房間擺放了做工精美的傢俱,也有不少博爾特與妻子露薏絲和兩個孩子的溫馨合照。

但是,一旦走近城堡絕大部分未完工的區塊,那灰暗、毫無生命的土牆、石塊, 盛滿了池水卻無法使用的游泳池,在在呈現出荒涼的反差,格外讓人唏噓。

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商場 好康偷偷說男子WINDSTOPPER高爾夫夾克 – 1272387-001

不過剛好最近家裡的舊的男子WINDSTOPPER高爾夫夾克 – 1272387-001 壽終正寢!!!!~~~~~淚奔……

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運動靈活度至關重要。

  • UA Storm技術在防水的同時保證了透氣性。
  • 輕質WINDSTOPPER前幅具有完美的防風性能與透氣性。
  • 3層面料黏合,外層結實順滑,內層柔軟舒適。
  • 手肘與肩部的網眼布三角襯料保證關鍵部位透氣通風。
  • 插手袋,安全可靠。
  • 可調節的袖口與下擺。
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  • 質料:聚酯纖維。

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台科大電子系博士生與團隊研發「Vulcan」智慧溫控插座,能套在一般電鍋,並依照APP的食譜精準控制電鍋的溫度及加熱時間,煮牛排再也不用怕不熟或太熟,任何人都能將料理完美烹煮。產品近日登上群眾募資平台,僅三天便募集超過一百萬元。

Vulcan智慧溫控插座由台科大電子系楊仕凡與友人朱鴻宇共同研發,兩人愛吃美食卻又不會煮飯,於是決定設計一款能幫助烹調的智慧裝置,並且針對不容易料理的肉類,開發各式食譜、建立烹調曲線,把烹飪科學化,即使不曾下廚的人也能輕鬆做出各式美食。

台科大校長廖慶榮表示,Vulcan成功將家電與物聯網科技結合,透過簡易的裝置改變中華文化高溫油煙的烹調習慣,充滿創意巧思的設計不僅在2015通訊大賽中奪得亞軍,也於今年獲得藍牙應用亞太地區創新獎冠軍。

智慧溫控插座其實是利用真空低溫烹調,食材放入真空袋隔水加熱,透過精準的溫度控制讓水溫均勻滲透到食材中,保留食材原有的鮮甜,並維持肉的嫩度,這是源自法國的烹調技術「舒肥法(Sous-Vude)」,許多米其林主廚愛用的料理方法。

智慧溫控插座能取代一整套昂貴的舒肥料理機,直接套用在一般電鍋、烤箱等用具上,使用者只要將探針放入電鍋中偵測溫度,並在手機APP選擇食譜,智慧插座就能透過藍牙連線,以電力控制加溫,同時也可透過APP即時監控烹煮時程。

創業雖然辛苦但楊仕凡沒有被擊倒,他笑說:「想到工作結束後有東西可以吃,就不覺得辛苦了!」他也坦言,比起技術研發,最難的還是後端銷售,市場變動太快,只能不斷參展擺攤觀察消費者喜好、蒐集資料,才能訂出適合的行銷策略。

正如火如荼展開募資計畫的Vulcan,登上群眾募資平台後,短短三天就募得超過一百萬元資金,成功吸引大眾目光,隨著話題持續發燒,截至目前總金額已突破兩百萬元,商品也可於明年四月出貨,六月正式販售,讓每個人都能輕輕鬆鬆做出頂級料理。

Vulcan募資頁面:下殺

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凌晨1名男子被砍到肚破腸流,傷勢垂危,另外2名男子協助他就醫,醫院還以為誰這麼好心,結果幫忙送醫的,居然就是把他砍成重傷的兇手!傷者先搶毒落跑,賣家兄弟檔找上門談判引爆衝突,如今砍人的,被砍的都遭法辦。

陳姓男子雙手上經典銬,被帶出派出所,台北市萬華西寧南路,發生砍人事件。

凌晨4點左右,一對陳姓兄弟檔,因為毒品買賣糾紛,約另1名成姓男子在騎樓談判,沒想到一言不合爆發肢體衝突,成姓男子拿出預藏的藍波刀,卻被對方搶走,還被砍傷腹部,當場肚破腸流,陳姓兄弟檔擔心真的砍死人,趕緊帶傷者送往醫院急救,醫院隨即通報警方到場。

原來早在事發前的幾個小時,星期二(20日)深夜11點,傷者和陳姓男子相約在民族東路一處公寓頂樓買毒,卻趁機搶毒落跑,還將對方反鎖在屋頂,等到陳姓男子脫困後,找來哥哥助陣,一起約傷者出來談判,衝突就此發生。

全案將依照搶奪、毒品、殺人未遂等罪嫌偵辦,即使被砍還是得吃上毒品罪、搶奪官司。(民視新聞徐曼家、吳東祐台北報導)

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工商時報【顏瑞田╱高雄報導】

經濟部加工出口區管理處(加工處)昨(26)日舉行105年度年終記者會,處長黃文谷說,今年加工出口區在促進投資、升級轉型、空間改造及發展永續方面,持續締造佳績,至少新增407億元的投資額,未來將積極推動「促進智慧營運」與「驅動區域發展」2大策略,再創加工出口區榮耀新價值。

黃文谷表示,105年加工出口區新增投資共197案,新增投資金額約407.43億元,新增就業4,000人,其中最大的是光寶投資137億元,興建高雄營運中心,是新政府上台後,首件逾100億元的投資案。

他指出,在產業升級方面,加工處總共輔導區內廠商爭取研發補助6,300萬元,較去年成長98.7%,帶動創新投資達4.29億元;推動屏東園區馬達產業聯盟跨區合作、台中園區精密光學模具雷射加工設備研發聯盟,協助116家次聯盟企業推動N2N人力培訓媒合。

黃文谷說,截至105年11月底,加工處廠商已創造3,821億元的出口產值,到10月底的營業額也達3,080億元,在景氣尚不明朗的情況下,成續相對亮眼。展望未來,加工處將積極推動「促進智慧營運」與「驅動區域發展」策略,再創加工出口區榮耀新價值。

文/Sally

原文出自創新拿鐵

根據《Business Insider》於2015年全美五十大最佳工作職場的調查指出,Google被評選為全美第二名。美國Google總部擁有不同設計與主題,甚至有員工專屬共創空間,被認為是世界上最酷的辦公室之一。但Google每年平均收到250萬份履歷,錄取率卻只有0.25%,在如此嚴格的標準中,Google找尋人才的重點為何?

本文兩大重點:1.找到好人才的四大原則。2.Google工程師需要具備的四大特質。

1.找到好人才的四大原則

Google早期面試,主考官每週需要花費4-10小時。2013年時,Google已有4萬員工,但主考官面試申請者時間卻減為一週1.5小時。

現在Google平均面試時間為六週,每位面試者都會經過他未來上司、同事以及招聘委員會的審查。Google 資深人資長(SVP of People Operations)Laszlo Bock在《Work Rules》這本書中表示這樣的過程確實耗時,但他們已經透過逐年累積起的內部研究及實驗,將整個招募過程效率化,並以更科學的方式找到卓越的員工。他分享了在找尋人才時,最重要的四項原則:

(圖片擷取自Fast Company官網)

A.設立高標準

Bock表示:「在開始招募之前,先定義你想要哪種屬性的人才,並跟團隊共同討論出怎樣才是好人才。最重要的原則就是,找到比你自己更優秀的人才。」

在最一開始的面爆買試中,藉由設立高標準,就能了解這個人是否適合她應徵的職位。

戰利品

招聘各項職位上都可以運用上述原則,即使只是找行政助理,千萬不要只是看他能不能接電話,或安排會議而已。要找到能比你更會安排時間並讓工作更加順暢的人才。

Bock再次強調:「即使要花費更多時間,也要設立高標準找到好人才。」

B.自己的員工自己找

Google只有在新國家建立新團隊時,或是需要外面專家建議的特殊情況下,才會與第三方獵人頭公司合作。過去他們曾與網路人力銀行Monster合作,最後發現這些網站的用戶都會重複投遞大量普通的申請資料,才讓這些網站使用者人數提高,而且第三方公司通常不了解自家公司的選才標準,也因此在準確性上有疑慮。

現在Google依靠自有網站的應徵管道或公司員工的介紹來找尋人才。Bock表示:「在公司逐步擴張之後,那些透過人際網絡找到的好人才,會比面試進來的員工更有用。」

他也推薦經理人可借助LinkedIn、Google+、校友資料庫和專業機構的資訊,自行找尋具有才能的人才。

C.客觀評選面試者

像Google一樣規模的大公司通常都擁有專門團隊去處理招募相關事項,如果是小公司則要將所有招募事項都給一人負責。除了負擔較重之外,只由一人判斷,容易有偏頗。

在面試過程中,Bock表示不論是下屬或是同儕,要確保所有面試官都能做好紀錄。同時也要有一組人,能夠毫無偏見地做出決策。在新員工被聘用後,根據表現來評估員工能力,與這些員工當初面試的記錄進行比較看看是否有出入。

Google 評選面試者時有五項基本準則,不論是不是技術職位,Google最關心的第一項原則是面試者是否具有一般認知能力。這並不是指智商(IQ),而是學習能力。例如,在面試中,會測試面試者是否能有隨機應變的能力,將所有不相干的資訊,組合在一起。

第二則是不同於傳統的領導力。傳統上在評量一個人是否具有領導力時,會從職位來判斷。在看履歷時,會強調你曾當過銷售副總裁?花多少時間快速上升到特定職位?但Google並不注重這些,他們更關心的是,作為團隊一員你是否能適時站出來領導大家?更重要的是,你會不會交出領導權,讓別人來領導?

謙虛以及捨我其誰的精神(Ownership)也非常重要。Google裡的員工,許多都能堅定捍衛自己立場,對自己的看法保持狂熱的態度,但如果事情有新的變化時,他們也能接受也能謙虛學習所有新事物。

最後則是專業技能,但Google並不完全看中這項特質。因為他們並不是要找某個特定領域的專家。多數的工作其實並沒有那麼困難,許多具有高認知能力、天生富有好奇心、願意學習的人如果跟專家做相同工作,通常也能得出同樣的結果。即使偶爾會搞砸,卻能從中得到全新的想法,這對Google來說更有價值。

(圖片擷取自不能不逛The.Tech13官網)

D.讓申請者非加入不可

Google 前產品資深主管Jonathan Rosenberg,會在辦公室裡放200名Google員工的履歷。如果他看到優秀的面試者還在猶豫是否要加入Google,他會將那疊履歷給面試者看,並跟他說:「你即將要跟這群人一起共事。」

Bock說:「公司首要了解自己做的事情為何重要,並讓面試者體會到他即將與一群卓越的人共事。」在這些履歷中有 Java Script 的開發者、奧運國手等各種領域的人才,通常面試者看到他即將要跟一群優秀的人一起共事時,很少會拒絕Google的邀請。

2.Google工程師需要具備的大特質

除了了解Google在招募人才所秉持的原則之外,Google最熱門的工程師職位,招募標準又在哪呢?Google面試官Keawe Block在《Fast Company》撰文,分享Google在2016年招聘工程師時,看中的四大特質與考量因素。

近年來,Google在招聘大學畢業生的標準已有很大的改變,從原本針對75所大學擴大到305所大學院校進行人才招募。不只是主修電腦科學的人有機會被錄取,Google也十分歡迎英語或哲學等相關科系人才。

Google其實並不在乎你的GPA(成績平均績點)是否達到4.0(美國大學四分制中的最高級)。在Google員工中沒受過任何大學教育的人越來愈多,有些團隊甚至高達14%,因為Google認為GPA及考試分數無法代表未來能力。Google甚至也不會再出刁鑽的腦筋急轉彎問題,例如用多少個高爾夫球可以填滿一架波音747客機。他們對求職者更加期待的是:

(圖片擷取自Google Careers官網)

A.不要對自己設限

過往的經驗告訴Google,他們所需的人才範圍其實很廣,並不全集中在某個領域。因為出色的申請者並不只來自某幾所頂尖大學,且許多電腦天才在自己18歲時並不知道自己其實有編寫程式的專長,因此選擇不相關的科系就讀。

Google也試圖挑戰產業中對於電腦科學家膚色的刻板印象。Google打造「入駐社區計畫」(Google in Residence)請Google工程師到傳統黑人及西班牙裔學院或大學,傳授電腦科學,並指導學生如何規劃工程師生涯。Google進行這項計劃的目的在於消除科技業種族歧視的觀念。

除此之外,Google的「電腦科學教育計畫」(CS in Education)也提供多項資源及工具,與社區合作,讓更多學生在求學期間就能學習電腦科學。每個人都有可能成為編寫程式的專家,讓未來科技業更多元化。

同時,不要因為自己的教育、職業或個人背景而認為自己不夠資格,自我懷疑而放棄申請。雖然申請過程競爭激烈,但只有試了才會有機會!

B.讓實際經驗為你說話

對工程師來說,會編寫程式非常重要。但別忘記,Google要聘請的是活生生的「人」,而非編寫程式的「機器」。因此在履歷上,不必列出GPA(Google已經不再重視這項標準),應列出參與黑客松(Hackthons,在有限時間內完成編寫應用程式的活動)、編寫程式競賽或撰寫程式作業的詳細過程。即使以上活動沒有學術成果或官方評價,這些實際經驗能證明你的能力,也能讓面試官相信即使你是社會學出身,依然有工程技能。

C.熟悉編寫程式技巧

無庸置疑,工程師必須要會編寫程式,因此針對Google工程師面試需要密集、充分的準備。面試中,面試者在45分鐘內,需要從頭開始回答三道程式問題,且不能借助庫函數(Library Function)的幫助。

面試者可以找一位夥伴一同練習(不論他是否具有技術背景),進行模擬面試,在限定時間內實際撰寫程式。用白板或白紙練習,進行演算,並注意算法(algorithms)及數據架構(data structures)。可以參考Cracking the Coding InterviewTopcoderLeetCode等程式設計公司的推薦案例。

D.在面試中保持冷靜展現實力

許多具有高成就的工程師會有「騙子症候群」(imposter syndrome)的現象,總是妄自菲薄,明明有能力卻總是自我懷疑,害怕在日新月異的科技界,無法跟上進度;怕進入職場後與所學無法銜接,總在面試時貶低自己能力,好讓自己看起來不像「騙子」;或許在編寫程式時隱藏實力,好讓自己看起來不像作弊。

許多剛踏出校園的新員工總會有這個顧慮,但是這樣貶低自己只會適得其反。這在科技業面試是十分常見的,即使是非常優秀的面試者,也可能因此在面試中表現失常。

在面試中不能完全放鬆,但你可以試著在回答程式問題時,將所有編寫程式的過程說出來。這不僅可以讓你頭腦保持清醒,也能讓面試官清楚了解你的思考過程。

(圖片擷取自Wired官網)

在現今,許多才能並不侷限於過去傳統的方式,有各種展現模式,而面試官更要對這保持意識。不能僅限於大學的名牌而評斷面試者,因為許多沒有上過學的人,都能走出自己的路,表現出色。而面試官要做的就是找出這群人。

Google吸引眾多人才,且能拋棄只看GPA的傳統特質。對許多年輕人來說,上大學、得到好成績或許是掌握職場技能的最好方式,但學位並不能代表有能力做任何工作。Google最關心的是這些人才是否具有領導力、謙虛、團隊合作、適應力和學習力,能夠在這個世代運用你所學會的東西,繼續創新,做出貢獻。

參考資料:

1. Google超級用人學/尋找菁英中的菁英

2. I Hire Engineers At Google—Here’s What I Look For (And Why)

3. 想通過校招成為谷歌工程師嗎?這四件事千萬別忘了

4. Google’s HR boss explains the company’s 4 rules for hiring the best employees

5. How to Get a Job at Google

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